一、劳动合同变更公司名称，原合同怎么处理

当公司发生名称变更时，对原有劳动合同的处理遵循法律规定，确保合同的连续性和员工的权益不受影响。

根据《劳动合同法》的规定，变更公司名称并不直接影响劳动合同的履行，因此原合同继续有效。但为了法律关系的明确，需及时更新合同中的公司名称。

1．单位需解除原劳动合同，并与员工重新建立新的合同关系，这一过程应由单位人事部负责，并需向劳动局报备。

2．若公司未及时变更，劳动者可携带原合同向劳动局反映，以解决可能出现的问题。

3．《劳动合同法》第三十三条至第三十五条提供了合同变更的具体法律依据和操作流程，确保了劳动合同在公司发生变更时的法律适用性和操作可行性。

二、公司名称变更的申请程序

公司名称变更需遵循一定的申请程序，确保变更的合法性和正当性。

1．申请人需携带相关材料，如《公司变更登记申请书》和《企业法人营业执照》副本等，到市政务服务中心的工商局窗口提出申请。

2．经过初审通过，将进入下一步审批流程，包括材料核实和最终的登记决定。

3．完成后，申请人可换发新的《企业法人营业执照》。

此过程需遵守《公司登记管理条例》的相关规定，未经登记机关核准，公司不得擅自改变登记事项。

三、法律依据与合同变更

1．公司名称变更涉及的法律依据囊括了《劳动合同法》和《公司登记管理条例》等法规。根据这些法律文件，公司即便变更了名称，也不会影响原劳动合同的执行。

2．同时，若公司发生合并或分立等情况，原劳动合同依然继续有效，由继承权利和义务的单位履行。

3．对于变更劳动合同内容的情况，必须双方协商一致，并以书面形式确认，保障变更后劳动合同的法律效力。

这些规定为劳动合同在公司变更名称后的处理提供了明确的法律指导和操作框架。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条