（1）主体资格不同；（2）主体性质及其关系不同；（3）主体的待遇不同；（4）确定报酬的原则不同；（5）雇主的义务不同；（6）合同内容的任意性不同；（7）法律调整不同；（8）受国家干预程度不同；（9）合同的法律责任不用；（10）纠纷的处理方式不同。

劳动合同和兼职合同有什么区别

一、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。二、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。三、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。