1．养老保险方面：

用人单位需承担比例为19％，而劳动者则需担负8％的费用。

这一比例是按照相关规定和政策进行制定和调整的。

2．医疗保险方面：

用人单位需担负比例为6％，而劳动者则需承担2％。

医疗保险的收费标准主要遵循国家相关法律法规，同时还会考虑到不同地区的实际情况来进行微调。

3．工伤保险方面：

该项费用主要由用人单位进行缴纳，其中计算费率的方法是参考用人单位的性质和所处行业等因素，范围区间为0．6％－3．6％，共计八档。

社保经办部门据此对各用人单位进行计费。

4．生育保险方面：

同样由用人单位进行缴纳，其费率为0．3％，若男性员工参加过此类保险，但其配偶未参保，那么在此情况下，男方在生育期间也可享受到一定数额的生育津贴。

5．失业保险方面：

用人单位需承担比例为0．6％，而劳动者需要承当的比例为0．4％。

失业保险的计费主要是根据单位性质以及当地的经济形势来确定的。

6．住房公积金方面：

用人单位和劳动者双方缴费额相匹配，以便公平公正地保障双方的权益。

这一环节的落实，既有利于劳动力市场发展，又能促进社会稳定和公平均衡。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。