用人单位违法解除劳动合同，不是支付经济补偿金，而是支付赔偿金。法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。

一、事业单位辞退员工补偿标准

事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别，综述如下：

1、过错性解除，也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者，可随时解除劳动合同。并且，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，因为劳动者有过错；

2、非过错性解除，也称之为“预告解除”。该种情况下，用人单位需要履行法律规定的程序才有权单方解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且用人单位应支付经济补偿金；

3、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且有最低限制和最高限制；

4、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同或者按照经济补偿金的两倍要求赔偿金。

二、经济赔偿金和代通知金的区别具体是什么

经济赔偿金和代通知金的区别：当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金；而当用人单位无过错性辞退劳动者时（解除劳动合同的一种方式），没有提前三十日书面通知劳动者本人的，需要向其支付代通知金，和经济补偿金。

三、哺乳期解除合同需要赔偿多少

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金，即工作每满一年支付两个月的工资。

如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。