劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。

一、劳动者请假多久可以解除合同

劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。

二、口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗？

口头请假后单位又以未请假旷工辞退不合法，属于违法情形要给劳动者支付赔偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、旷工的5种情况分别是哪些？

旷工的情况有以下五种：

1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的;

2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；

3、请假期满，不续假而逾期不归的;

4、续假未获批准而逾期不归的；

5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。