七月份所得薪资应于八月底结算无疑是符合法律规定的。

关于薪酬发放的具体日期乃属企业自主决定之范畴，只要在双方签订的相关合同中已作出明确规定并履行，那么便无违反《中华人民共和国劳动合同法》之嫌。

然而若企业未能按期按时支付员工薪水，相应的权益受到侵害的员工可采取以下措施进行维权：

首先，与用人单位进行积极主动且充分积极的沟通协商；

其次，如协商未果时，可以选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报，并请其依照法规妥善处理这类问题；若情况更加严重，甚至在投诉亦未能解决的情况下，劳动者还可向调解机构提交申请，请求对纠纷进行调解。

值得注意的是，调解程序需要经过当事人陈述事实和理由、调解机构制作调解协议书等多个环节，最终达成的调解协议将具有法律约束力，对双方均产生法律效力。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。