企业改制是目前许多企业面临的问题，因为企业改制后可能会出现很多问题，如企业与职工之间的劳动争议等。在企业与职工之间的纠纷中，企业改制补偿是职工最关心的问题，当发生劳动争议时，很多人不知如何是好。让我们简单介绍一下企业改制的赔偿纠纷是否具有可诉性

企业改制活动引发的纠纷必须以企业的“自主改制”为基础，可以纳入法院的管辖范围，法院依法受理由政府及其有关部门牵头的企业改制引起的劳动争议民事纠纷：1.通知当事人向政府及其有关部门申请解决；2.受理后，起诉将被驳回，法院在决定是否受理企业改制引起的纠纷时，不再根据企业性质进行不同的划分①企业自主重组引发的平等主体民事权益纠纷劳动争议案件，属于法院管辖，依法应当由法院受理

②企业非自主重组（政府指导重组/政府指导重组）因不平等民事主体之间的民事权利纠纷而引起的劳动关系，法院不予受理

（3）企业自主重组与非自主重组的区别企业：

A。自由意志能否体现

（b）是否等同

当事人的地位不同

（4）民事纠纷是指以民事权利义务为内容的法律纠纷，主体之间以平等的法律地位为基础：

a。争议主体地位平等，领导与服从之间不存在隶属关系

存在民事权利义务争议

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

第二条人民法院应当受理争议因企业自主改制发生的劳动争议，人民法院应当通知当事人向政府及其有关部门申请解决；已受理的，裁定驳回起诉。

最高人民法院关于审理企业改制民事纠纷若干问题的规定关于下岗职工管理和企业再就业服务中心建设的通知，劳动争议发生后，很多人会选择通过仲裁解决问题。当然，如果他们对仲裁结果不满意，他们也可以向法院提起诉讼

集体企业改制如何处理，企业改制的司法解释是什么

什么是企业改制，方式是什么