用人单位规章制度的设置，确定了旷工多久可以解除劳动合同。

一、员工旷工不来办理离职

劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同。

用人单位可以在旷工天数达到解除合同条件之前，书面通知劳动者复工。

二、旷工半天扣一天半工资合理吗

不合理，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假算工资，也就是说旷工的半天没有工资，不能旷矿工半天扣一天半工资，这种做法是违法的，单位不能克扣劳动者应获得的劳动报酬。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同，但我国法律没有授权用人单位对员工进行经济处罚的权利。

三、旷工怎么认定

认定旷工应该符合以下几点：

1、没有按照用人单位规定提供劳动；

2、没有正当理由旷工；

3、没有经过用人单位同意。

旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

旷工的处理一般有以下形式：

1、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；

2、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；

3、开除或劝退。