一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘任期限多少年

1、一般是5年。劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条

二、哪些情况仲裁员应当回避

1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：

(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;

(2)与劳动争议有利害关系的;

(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

2、《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时，增加了仲裁员应当回避的情形：

(1)仲裁员是本案代理人的近亲属的;

(2)与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

(3)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。