用人单位要辞退怀孕女员工，需满足三种情况：严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损失，或同时与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响。如果员工同时满足这三种情况，用人单位可以考虑解除或立即与她们解除劳动合同。

以下是几种可能的改写:

1.要想辞退怀孕女员工,需要满足以下条件:

2.严重违反劳动纪律或规章制度,或严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失;

3.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。

2.以下是满足辞退怀孕女员工条件的几种情况:

3.如果员工严重违反劳动纪律或规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失,用人单位可以考虑辞退她们。

4.如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位也可以考虑辞退她们。

3.如果员工同时满足辞退怀孕女员工的三种情况,用人单位可以考虑解除与她们的劳动合同。

4.如果员工严重违反劳动纪律或规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失,或同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以立即与她们解除劳动合同。

怀孕女员工会被解除劳动合同吗？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期能够得到必要的医疗保健和关爱。

同时，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同不得解除或者终止，但用人单位与劳动者协商一致可以解除或者终止劳动合同。因此，在符合法定条件下，用人单位不得解除怀孕女员工的劳动合同。

总之，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除或终止劳动合同。这是我国法律法规规定的，旨在保护女职工的权益，确保她们能够安心度过孕期、产期、哺乳期。

要想辞退怀孕女员工，需要满足严重违反劳动纪律或规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损失，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等条件。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，怀孕女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期能够得到必要的医疗保健和关爱。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。