在上班的时候，与同事发生争执并被打伤，这算不算工伤？在南京一家歌舞演出公司上班的一名员工,就遇到了这样一件事，他带着疑惑去做了工伤认定，并向公司索赔。

员工：与人争执被打伤

2005年5月，郑松（化名）开始在一家公司从事泊车工作。当年10月8日，郑松在工作期间与同事发生争执，继而动起了手，并因此被打伤。在送往医院后，他被诊断为左侧面神经炎。一直治疗到2006年3月，才基本痊愈。在这段时间里，郑松一共支付了5600多元的医疗费，而他每个月的工资只有1400元，这次治疗中，基本花光了他在公司上班以来的所有工资收入。郑松想，如果这次受伤是工伤，单位肯定要承担责任，那么他也会得到相应的补偿。问题在于他是不是工伤？于是，郑松到南京市劳动和社会保障局做了伤情鉴定。

公司：个人纠纷咋是工伤

2006年8月，歌舞演出公司收到郑松的《职工工伤认定书》，公司领导非常惊讶，他们认为郑松虽是在工作期间受伤，但完全是因为个人问题才引发纠纷的，这怎么能算是工伤呢？虽然诧异，但因工作忙碌或者是一时疏忽，公司并没有提起复议和行政诉讼。两个月后，郑松向劳动能力鉴定委员会申请做伤残等级鉴定，并同时向南京建邺区劳动争议仲裁局申请仲裁，要求公司给付医疗费、工资、交通费，并根据伤残等级给付相应的待遇。公司这才“如梦初醒”，即刻提交了书面答辩状，强调郑松是因个人问题引发纠纷，不能认定为工伤。同时提出，在未发生纠纷之前，郑松曾在医院做过脑部手术，这次纠纷并不是导致郑松进医院治疗的真正原因，郑松的治疗费主要是用在以前的旧伤上，所以公司不应当承担工伤赔偿责任。

法院：单位需要支付补助

2006年12月27日，经过调查和审理，仲裁局裁决支持了郑松大部分请求，但因裁决作出时，郑松的伤残等级尚未评定，所以没有支持郑松要求按伤残等级享受相应待遇的请求。12月30日，郑松拿到了鉴定通知书，鉴定他的伤残等级为10级。为了获得公司的相应赔偿，2007年1月24日，郑松又向建邺区法院提起了诉讼。经审查，法院认为,对于公司的答辩意见，因为公司并未在法定期内提起复议或行政诉讼，所以郑松工伤认定已经生效。由此，根据《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定以及郑松伤残等级为10级的情况，判决歌舞演出公司支付给郑松一次性伤残补助金8400元，一次性医疗补助金18480元，一次性伤残就业补助金9240元，共计36120元。

律师：要视具体情况做认定

在本案中，假设公司及时提起复议，那么被同事打伤还会被认定为工伤吗？律师认为，工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；同时又规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应当认定为工伤。那么郑松被同事打伤的情况，就要看郑松是故意寻衅滋事，还是无辜受暴力侵害了。生活中还有很多种情形，因为比较复杂，是否应当被认定为工伤，答案并不是那么明确。这些都需要依据法律相关规定，再根据事件具体情况进行分析才能得出答案，各地也已有很多这样的实例。其实，更为重要的是，不论遇到什么情况，职工和单位都要有法律意识，要学会用法律、法规维护自己的合法权益。