一、试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于当地的最低工资标准。

二、试用期公司部门解散怎么办

试用期，用人单位必须有充分证据证明员工不符合用人条件才能解除劳动合同，一般需要提前三天通知。如果公司违法解除，员工是可以主张违法解除的经济赔偿的。

根据《劳动合同法》相关规定

1、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总的概括劳动合同签订包含试用期约定的时间。公司没有和你签订劳动合同，但已经构成实事用工，只有收集证明提交仲裁是承认的。你试用期满一个月，补偿金额按半个月份工资。

三、试用期注意事项

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

（三）试用期包括在劳动合同期限内。

（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

（五）禁止设定变相试用期。