1、（一）因辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职发生的争议

（二）因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议，培训与劳动保护

（3）因履行劳动合同发生的争议

（4）法律、法规规定应当处理的其他劳动争议

（2）劳动者与用人单位发生劳动争议时：

双方应首先协商，或者由用人单位调解委员会调解；协商、调解不成的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对裁定不服的，可以向人民法院起诉。

3.上诉：

劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按被告人数提交复印件（一）劳动者申请劳动仲裁提交的材料（二）原告的身份证明和复印件（三）委托代理人的，应当当面签署并提交委托书，注明委托事项，并提交委托代理人身份证复印件

原告与被告之间劳动关系的证据。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资表（张）、入职登记表、押金收据、处罚证明、辞退通知书或证明、辞退、终止劳动关系等，原告应当提交证明材料正本一份，副本一份，（二）用人单位申请劳动仲裁所需提供的材料、原、被告之间劳动关系的证明材料、营业执照复印件等，提交委托书（注明委托事项）和委托代理人身份证复印件

（3）劳动仲裁申请书应当载明下列事项：