员工可单方面解除劳动合同的情形有：

1、单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

2、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、单位未及时足额支付劳动报酬的；

4、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

一、劳动合同中经济补偿金的范围包括哪些

劳动合同中经济补偿金的范围：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动法辞职申请多久可以离职

劳动法辞职申请多久可以离职，需视情况而定：

1、如果合同中没规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，三十天后走；

2、如果合同中有规定，按合同规定走。

劳动者可以解除劳动合同的情形有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职又能拿到补偿金的情况有什么样的

用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以获得经济补偿金：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。