1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动争议解决流程

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、打工族解决劳动争议的方法包括什么

打工族解决劳动争议的方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议的处理方式应该是什么

劳动争议的处理方式应当是调解、仲裁和诉讼。出现劳动争议后，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以拒绝调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对劳动争议作出相应的判决。