因兼职被开除公司的做法不合法，兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系，在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立劳动关系。

一、公司辞退员工条件

公司辞退员工条件包括：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成重大影响且拒不改正的。

二、兼职协议约定合同违约金有效吗？

兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

三、兼职工伤补偿标准是怎么样的?

根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的话，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系，雇主应当承担劳动者受伤等赔偿责任。如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。