一、如何理解未及时足额支付劳动报酬的意思

理解未及时足额支付劳动报酬的意思是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内，也没有按约定的工资或实际确认的工资发放给劳动者。换言之，用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超过了该日期，这被称为“未及时”；若发放的工资比约定的工资或应发放的工资低，则被称为“未足额”。这两种情况同时出现，才构成《劳动合同法》中对于未及时足额支付劳动报酬的规定。

二、未及时足额支付劳动报酬怎么维权

劳动者可通过如下方式维权：

1．劳动者可与用人单位协商；

2．劳动者可向劳动行政部门投诉；

3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4．劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。

劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。

三、未及时足额支付劳动报酬的原因

1．客观原因：一些情况下，未及时足额支付劳动报酬是由于客观原因导致的。例如，企业生产经营严重困难，资金周转不及时，特殊疫情封控等原因导致无法及时发放劳动报酬等。这种情况下，企业应提供充分证据，证明企业确实存在客观原因导致无法及时足额支付劳动报酬。

2．主观原因：另一方面，未及时足额支付劳动报酬也可能是由于企业主观恶意导致的。例如，企业存在拖欠工资、克扣工资等行为，或者在履行劳动合同过程中存在其他违法行为。这种情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。