申请劳动仲裁后今后对个人没有什么影响。发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯劳动者，更加重视劳动者，不会有其它负面影响。

一、拖欠工资应该投诉吗

用人单位拖欠工资，劳动者应当进行投诉，以维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资此类情况时，应及时寻求法律帮助。劳动者可以通过打投诉电话的方式或者向有管辖权的委员会对工资纠纷申请劳动仲裁，也可以通过诉讼途径解决劳动纠纷。全国统一的劳动保障监察机构的投诉电话为：12333；若选择申请仲裁的方式，应在争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

二、合同到期不续签需要赔偿吗

合同到期，如果公司不再续签，员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。如果经济补偿金的用人单位拒绝支付，劳动者可以通过仲裁，诉讼等途径维护自身的合法权益。劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：第一劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。第二劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。第三劳动者与用人单位协商不成的话，可以向用人单位所在的劳动争议调解委员会去提出申请。请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

三、工资多发属于不当得利吗

工资多发属于不当得利。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。