近日，市城区一家技术服务中心负责人告诉笔者：公司一员工因工受伤后，竟然获得了20多万元的赔付金。这为公司和职工个人减轻了多大的负担啊!此赔付案例一出，激发了城区一些公司企业为员工购买工伤保险的热情。

据了解，今年6月起，该公司按职工本人工资总额的1%，给每名工人缴纳了11.3元/月的工伤保险金。前不久，该公司单位员工周先生，在工作期间不小心摔倒，花去医药费12.88万元。由于该公司为周先生办理了工伤保险，最终周先生获得了工伤保险赔付20.72万元。

笔者从劳动保障部门获悉，工伤保险费，应由单位全额上缴，每月按照职工工资总额的1%来进行缴纳。职工发生工伤，单位应于事故发生后3个工作日内(重大事故为24小时内)将工伤简报报送工伤保险经办机构，并于30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未在30日内申请的，工伤职工个人、其直系亲属或工会组织应在职工受伤之日起，1年之内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。在此期间发生的医疗费用，全部由用人单位垫付。

有些用人单位不了解工伤保险，认为要替员工缴费，会增加企业成本。一旦发生了工伤，有的用人单位想办法躲避。其实，每月适当缴点费用，只要符合条件，可由保险机构承担部分医疗费用。北湖区劳动部门一位工作人员介绍，主动上缴工伤保险费，对用人单位、员工都是好事。