解除劳动合同书生效，依据劳动法如果用人单位和劳动者协商解除劳动合同，达成一致的，即可生效，如果是用人单位要求解除劳动合同的，单位应当支付工人一定的赔偿金，如果是劳动者自己要求解除劳动合同，可以提前通知单位，也可以立即解除劳动合同。

解除劳动合同的时间分别;

1、两方商量解除劳动合同rn用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。rn商量解除劳动合同无限定实体、流程上的限定要求，只要两方达到一致，内容、形式、流程不违背法律禁止性、强制性限定即可。

2、若是用人单位提议解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿金。

3、劳动者一方解除劳动合同rn即具有法律限定的要求时，劳动者享有一方解除权，无须两方商量达到一致意见，也无须征得用人单位的认可。具体又能够分为预告解除和即时解除。

4、预告解除rn概念：即劳动者履行预告流程后一方解除劳动合同。rn两种情形：

5、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

6、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，能够解除劳动合同。

7、即时解除：rn即劳动合同法第38条限定的情形。对于第一款限定的几种情形劳动者能够一方解除合同。

注意：用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种隶属即时解除中能够立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济赔偿。

用人单位一方解除劳动合同rn概要：即具有法律限定的要求时，用人单位享有一方解除权，无须两方商量达到一致意见。主要包括犯错性辞掉、非犯错性辞掉、经济性裁人三种情形。据我国法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故解除劳动合同，如果用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿，

解除劳动合同证明是没有失效期的，其证明劳动者和发出的用人单位此劳动合同关系的解除。

通常“解除劳动合同证明”?用于办理失业保险金登记和住房公积金提取等办理，申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到劳动就业服务中心办理失业登记

离职后办理住房公积金提取对办理提取时间无要求，通常在每月25前办理。