我们不能签署竞业禁止协议吗？，我们可能会失去工作。

至于《竞业禁止协议》中约定的赔偿金额，北京规定为20~60%，上海规定为20~50%，最高法院意见为30%。详见相关司法建议

用人单位三个月未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议，支付三个月的经济补偿金；劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务

事实上，企业很难追踪竞业限制协议的执行情况。竞业禁止协议的实际执行情况不好，建议不要太纠结

职位调动可以与公司协商。公司采取措施迫使员工离职，员工也可以采取措施对公司产生不利影响，指《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和工人商定。劳动合同解除或者终止后，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

在签订竞业禁止协议时，工人担心自己的权益会受到影响。他们可以去找卢巴的律师。com审查协议内容