撤诉的庭审笔录中陈述的事实不属于诉讼中的自认，不能直接作为证据使用。

一、劳动仲裁庭审相关注意事项

1、开庭审理前书记员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭宣布当事人及其委托代理人入庭。

2、当事人入庭就座后书记员依申诉人、被诉人、第三人的顺序逐一核对其身份证、法定代表人身份证明、授权委托书、律师执业证等。

3、书记员向出庭人员宣布仲裁庭纪律。

4、书记员宣布全体起立请首席仲裁员、仲裁员入庭。

5、书记员向首席仲裁员报告当事人及其委托代理人的身份。

6、首席仲裁员核对当事人及其代理人的身份并询问当事人对于对方出庭人员有无异议。

7、首席仲裁员宣布对出庭人员身份的审核结果。

8、首席仲裁员宣布案由及庭审开始。

9、首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单。

10、首席仲裁员告知当事人在仲裁活动中的权利、义务询问当事人是否申请回避。

11、首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查并对当事人在该过程中的行为作相应的指引。

12、首席仲裁员宣布先由申请人陈述请求事项、事实及理由。

13、首席仲裁员宣布由被申请人答辩。

14、首席仲裁员宣布由第三人进行陈述答辩。

二、劳动仲裁开庭后多久下判决书

1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；

2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。