工伤保险的范围包括劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。这个一般不是叫赔偿范围，而是工伤待遇，包括但不限于停工留薪待遇、医药费等费用由工伤保险基金支出等。

一、哪些算职业病

1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺；

2、职业性放射病。有外照射急性放射病；

3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒；

4、物理因素职业病。有中暑、减压病；

5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎；

6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎；

7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎；

8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病；

9、职业性肿瘤。有石-棉所致肺癌、间皮癌；

10、其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热。

职业病赔偿包含以下内容：

1、医疗费；

2、住院伙食补助费；

3、康复费；

4、残疾用具费；

5、停工留薪期待遇；

6、生活护理补助费；

7、一次性伤残补助金；

8、伤残津贴；

9、死亡补助金；

10、丧葬补助金；

11、供养亲属抚恤金；

12、以及国家规定的其他工伤保险待遇。

二、非全日制工伤赔偿问题

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。非全日制职工发生工伤需要申请工伤认定，根据鉴定结论确定是否构成工伤。如果构成工伤，那么应当获得工伤保险理赔，有单位或工伤保险赔偿，如果不构成工伤，那么相关治疗费用自行承担。

1、当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。向所在单位或者单位注册地劳动局提交工伤认定申请书和相关病例等医疗证据即可。如果单位拒绝申请和认定，那么可以直接向单位注册地的劳动局申请。

2、如果构成工伤，应当获得工伤保险理赔。不构成工伤的，工伤保险不赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定，每个等级赔偿标准略有不同。

三、员工在职期间患病可否要求赔偿

首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，获得以下工伤保险待遇。工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。一般的由于自身状况出现的病情一般用人单位不需要赔偿（当然好的单位会发一些营养费之类的费用），所以最好能参加医疗保险．如果是工作性质的疾病包括交通事故（上，下班半小时内）可以算做工伤，享受工伤待遇。