员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。

一、公司改名可以要求赔偿吗

公司的性质、法定代表人和名称发生变更，只要员工的工作地点和工作条件岗位等等均未发生变更的，对员工没影响。公司的性质、股东、法定代表人、名称或者公司被收购等与公司有关的内容发生变更，这些都是公司正常生产经营的需要，而这些内容的变更不影响公司员工的正常工作内容、工作环境以及工资收入，对员工是没有影响的，并且原来的劳动合同继续履行，但此时对于公司最好以新公司的名义与员工重新签订劳动合同，这样可以避免不必要的法律风险。

二、用人单位合并后原来的劳动合同还有效吗？

有效。公司方要求员工重新签订劳动合同，是为了规范管理的一种行为，其重新签订的劳动合同除根据实际情况变更了用人单位的名称外，其他内容均无变化，这也是公司继续履行原劳动合同的一种表示。就算合并后的新公司不变更原来劳动合同中的用人单位的名称，原劳动合同依旧有效，其用人单位方的权利义务均由新公司依法承继。

三、公司合并员工不签合同能获得赔偿吗

公司合并其主体并没有变更，需要继续履行劳动合同，这时候员工不签合同辞职是没有赔偿的。如果涉及到劳动地点和劳动岗位的变更的话，员工可以拒绝签订合同，可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。