有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：

1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

2、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

在仲裁或者提起民事诉讼处理工伤纠纷的时候，特别是劳动者本人一定要先证明和公司是劳动关系，这一点在申请工伤认定的时候就有要求。要想妥善的处理工伤纠纷，首先职工和公司双方都要有最基本的法律意识并且相互尊重，公司如果干脆就是对此不想负责任的话，这种纠纷也是职工本人不维护自身的权益，国家有关部门也不会强制介入。

如何处理工伤争议

处理工伤争议的途径是：

（1）职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上－级主管部门申请行政复议。

（2）

职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪和自杀行为。认定职工工伤，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。