劳动合同纠纷起诉的预防措施：

1。起诉要件和内容必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的主张、事实和理由；属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被起诉人民法院管辖。提起诉讼，应当向人民法院提交起诉状，并按照被告人数提交副本。原告应提前支付案件受理费。申请延期、减免的，应当提交书面申请，并附特困证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院的要求提供必要的诉讼材料。举证指南当事人应当详细阅读本院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，按照其规定，向本院全面提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据材料。以下是几起劳动争议案件的举证范围指南，为您的诉讼提供参考。一般证明范围：劳动仲裁委员会的裁决和送达日期；劳动关系证明；例如，双方签订的劳动合同和雇佣关系证明，如果劳动合同未签订，则应提供工作开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。因解雇、退市、辞退员工引起的劳动争议的证明范围：（1）解雇、退市、辞退员工决定通知书；（2）根据企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。（3）员工违反法律法规的相关证据材料；（4）员工的工资、奖金和收入；（5）涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据、服务期限等。劳动报酬追索的证明内容应当提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体金额等相关证据，等、因劳动保险和劳动保护引起的劳动争议的证明：（1）企业缴纳养老保险和住房公积金的相关证据；（2）员工的工资和奖金；（3）员工伤害鉴定和医疗费用文件等。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所与其经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖