3月3日，有蔚来前女员工称其在入职蔚来汽车一个月时，有男同事试图对其强奸，目前该同事已经入狱。但该网友称，公司负责人告知她不会留用，人力负责人称其“是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。对此，蔚来方面回应，已经成立调查小组，承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价，同时表示，零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为。

根据法律规定，用人单位因劳动者违反公司规定或者构成刑事犯罪的，方可以合法解除其与劳动者间的劳动合同关系。如果事实如网友所言，公司是因为怕影响公司形象而解除劳动合同的话，那么公司解除劳动合同的行为就是违法的。根据《劳动法》的规定，如果用人单位基于莫须有的理由将员工辞退，已经构成违法解除劳动合同，应当给予赔偿。劳动者可以通过诉讼或者仲裁的方式来维护自己的权益。

同时，我国《民法典》对用人单位如何预防和制止性骚扰提出了具体要求。用人单位的法定义务主要包括三类应采取的合理措施，即预防、受理投诉、调查处置。用人单位不仅应在规章制度中明确对性骚扰行为人的处理措施，例如警告、停职、解雇等，还应在受理反映、投诉之后，及时了解、处理相关事件，如报警并协助调查。这些措施既是用人单位为劳动者提供安全工作条件的重要内容，也是致力于公平就业和反对性别歧视的重要体现。

《妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。但是职场性骚扰比一般性骚扰更具有隐蔽性和胁迫性，加之其涉及个人隐私、名誉尊严、职业发展、前途命运等诸多因素，不少女职工面对职场性骚扰敢怒不敢言。防止和应对性骚扰，是营造平等安全的职场环境的重要一环。因此，用人单位更应当为女员工创造良好的工作环境，将职场性骚扰的苗头扼杀在摇篮里，必须零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为。也希望蔚来能公平公正的处理此事，给大众一个交代。