未签订劳动合同的非全日制用工的辞退补偿金如何？劳动者与单位之间未签订劳动合同，在实际劳动关系中形成事实劳动关系的，用人单位提出解除劳动关系的，按职工在本单位工作年限给予一个月工资的经济补偿。但《劳动合同法》规定，非全日制用工的任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。当雇佣关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿可以看出，没有劳动合同的非全日制用工，没有经济补偿。

终止非全日制用工

劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工的一方可以通知另一方随时终止雇佣关系。本条例规定了非全日制用工的终止方式

非全日制用工的终止与全日制用工合同的终止也有区别。主要原因是终止非全日制就业的条件不多。任何一方可随时通知另一方终止雇佣关系。但是需要注意的是，如果兼职人员的工作还没有完成，或者对对方的工作不满意，应该慎重考虑，因为这可能会给对方造成损失，导致纠纷和索赔

非全日制用工和终止全日制用工的另一个区别是，用人单位不向劳动者支付经济补偿金，也就是说，按照国家法律规定，劳动者完成工作后不存在支付补偿费的问题