一、医院进修没有签合同可以离职吗

对于医师在接受进修期间没有签署相关合同而选择辞职的行为，是否构成违约须根据具体情况进行判断。

若该进修课程由医院特意安排并安排其至指定的教育或医疗机构进行深造，属于专门为提升执业能力所进行的系统性培训，则在未与雇主签署明确的劳动期限协议的前提下，员工可以自由离任，无需就此产生赔偿责任。

倘若员工在服务期内违反了对方所设定的相关规定，则必须承担相应的违约责任，包括向雇主缴纳违约金，具体数额不得超出雇佣方提供的培训费用。

同时，违约金的数量还应当在未完成服务期部分所应付的培训费用区间以内。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、离职后多久解除劳动关系有效

关于辞职后何时可终止劳动关系的问题，依据各国法律法规的不同规定，存在着不同的处置方式。

通常而言，劳动者若通过书面形式提交辞呈，将须等待约30日方可正式解除与其公司之间的劳动合同；另外在适用试用期的话题上，则员工只需在完成工作交接之后，只需要等待约三天的时间，便能从雇主处脱离其劳动力合约。

然而倘若有符合我国现行《劳动合同法》中所明文提及的特定情形之一出现时，劳动者便有权在无需提前通知用人方的情况下，立刻终止其雇佣合同。

若相关双方达成合意，亦可按照协商约定的时间，解除劳动合同。

当劳动者决定向用人方申请离任之时，双方应结合各自实际情况进行科学细致地商讨，协商确定适时合理地结束劳动关系的日期及方式。