企业辞退员工的补偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,不需要补偿。
一、试用期未满被辞退有什么补偿
试用期未满就被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、劳务派遣工试用期被辞退如何赔偿
劳务派遣工试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳务派遣单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于其他情形的,不需要赔偿。
三、签合同后被公司辞退应该怎样补偿
属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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