女职工在产假期间的生育津贴按照上年度的平均工资发放,由生育保险基金支付,会将支付的流程转经用人单位账户,再转发女职工。
一、产假期间多少工资支付
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、女性职工产假期间工资怎么算
女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
三、产前假工资是按什么标准发放的
产前假工资是按照本人工资的百分之八十发放。女职工怀孕七个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资,其工资按本人工资的百分之八十发。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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