一、五险一金的缴纳比例是怎么规定的呢?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。目前国家对此的规定：

1、

基本养老保险缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

2、

个人缴纳的医疗保险费(2%)，全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%)，拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。

3、生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

4、职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%;外商投资企业各为8%。

二、如果按照缴纳700元五险一金的比例，原工资是多少呢?

由于地区不同，缴纳比例不一样。因此如果按照缴纳700元五险一金的比例来计算，那么原工资可能也会出现不同的结果。比如，目前在成都，缴纳700元五险一金，原工资可能在3100元左右。在北京，原工资可能是3200元左右。在上海，税前工资可能大约4100，在深圳则顶多2300元。

由此看来，缴纳700元五险一金的比例目前并不能完全确定是如何分配的。因为地区不同，缴纳比例不同，原工资的数额也是有差异的。所以如果要搞清楚五险一金的缴纳比例，必须先确定工作地区，再按照当地要求计算缴纳比例。更多相关知识请咨询365网站律师!