1、养老保险缴费比例：单位16％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位8－10％，个人2％。

3、失业保险缴费比例：单位0．5－1％，个人0．2－0．5％。

4、工伤保险缴费比例：单位0．2－1．9％，个人无须缴费。

5、生育保险已经并入医疗保险，不再单独缴纳。

6、住房公积金：单位缴费比例5％－12％，个人缴费比例5％－12％。

以上只是根据目前数据整理，具体请查询当地的最新政策标准。

六险一金比五险一金多了什么

六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险（有些地区则是意外伤害险、又或是长期护理险），具体分析如下：

1、五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；

2、六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险（或者意外伤害险、又或者是长期护理险）和住房公积金；

3、所以六险一金比五险一金多了一个补充医疗保险或者意外伤害险、又或者是长期护理险，具体看地区和单位情况有所不同。具体分析如下：

（1）补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。与基本医疗保险不同，补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的，而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后，由单位或个人根据需求和可能原则，适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险；

（2）长期护理险最早是在2016年6月份提出来的。长期护理险的扣除，在职人员个人适当缴纳，单位缴费部分由医保基金自行提取，主要用于支付护理服务所产生的费用；退休人员则从返款中扣除，具体扣除金额各地不一样，比如重庆每月扣除5．08元；

（3）意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。其基本内容是：投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。