一、公司虚开工资有没有影响

公司虚开工资是有没有影响的。公司虚报工资，按企业所得税税法规定，需要据实申报公司的成本费用。虚报的工资，无法在税前列支，少交的所得税，是企业故意逃企业所得税，是无限期追征。因此发现后，是需要补交税款和滞纳金的，并且产生罚款。

《公司法》第二百零二条公司在依法向有没有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有没有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。

二、公司试用期有没有工资

试用期应当有没有工资。只要有没有事实劳动关系存在，不管有没有无劳动合同或劳动合同是否有没有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有没有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

三、三倍工资包含原工资

三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有没有正常工作时间工资。

《劳动法》第四十四条

有没有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。