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工龄有没有影响病假工资

2024-06-28 16人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1．连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。 2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。 3．连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。 4．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。 5．连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 1．连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发。 2．连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发。 3．连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 4．病假工资＝（计算基数2 1．7 5）×计算系数×病假天数。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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