一、公司考核扣绩效合法吗

自劳动者与用人单位构成劳动关系起，未经授权或者采用不当方式对劳动者进行处罚均属违规之举。

任何用人单位若罔顾法律规定擅自克扣员工薪资，无疑是违法之举。

此外，仅凭罚款次数擅自扣除员工绩效薪酬亦为不合规行为。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、探亲假扣绩效奖金吗

依据我国现行法律法规之规定，若劳动者圆满达成了当月绩效任务的指标，那么他们在申请探亲假的时候将不会被扣除任何绩效工资。

同时，对于职工在合理的探亲假期以及相应的路程假期之内，所在用人单位有义务按照其的正常工作日标准薪资来进行工资报酬的发放。

具体来看，依据由中华人民共和国国务院颁布的有关于职工探亲待遇的相关条例第二款明确指出，凡是在我国各类国家机关、社会团体以及全体国民所有制的大型企业、事业单位中，实际工作时间达到一整年的固定在职员工，如其与其配偶并未共同居住且又无法在法定公休假日期间得以团聚的话，他们便有权享受符合本办法规定的探望配偶的优惠政策待遇；同样地，若该劳动人员与其父亲或者母亲均未共同居住并且也不能在上述公休假日期间得到团聚，那么他们亦可依法享有探望父母的相关待遇。

需要注意的是，若职工与他的父亲或母亲任意一方在上述对应的公休假日期间得以团聚的话，那么他们就不能够再享受本条例所规定的额外探望父母的特殊待遇了。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。