在什么情况下，员工在终止劳动合同时需要支付违约金。

劳动合同法规定，雇主只能在两种情况下同意由员工承担违约金：

首先，违约金应在培训服务期限协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。其次，违约金应在竞业禁止协议中规定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同解除或终止后，上述人员前往与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

除上述两种情况外，雇主不得与雇员约定由雇员承担的违约金，或同意以赔偿金、违约金、违约金等名义承担违约责任。《劳动合同法》对约定由用人单位承担的违约金没有禁止性规定