劳动关系管理内容包括主体、客体、内容、权利义务等，具体如下：

1、其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物；

2、内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务；

3、劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；

4、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位给则、协作规则、品性规则、其他规则；

5、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。

劳动关系管理的程序具体如下：

1、职工参与：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参与民主管理；

2、正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式文件的形式公布。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第七条

劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条

劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商

企业劳动关系管理

企业劳动关系处理方式：

1、强化法制意识，学法懂法守法用法是前提。

2、完善沟通机制，建立积极劳动关系是根本。

3、注重把握平衡，满足雇佣双方需求是核心。

4、加强约束管理，杜绝漏洞防患未然为目的。

5、做好资源整合，不断改善劳资关系为使命。