在此，我们应该明确指出，这类做法无疑属于违法越轨之举，严重违反了相关法律法规的严格要求。

此外，此类招聘标准同样背离了正常的招聘流程与规范。

在公司进行招聘时，理应根据招聘职位的性质及具体职责，结合候选人具备的职业经历、技术技能以及综合素质等因素，合理设定招聘要求，而绝非将婚姻状况作为选拔人才的唯一参考指标。

这样的招聘方式不仅触犯了相关法律法规，更违背了常规招聘操作的基本原则，实属不可取之举。

《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位不得以性别、国籍、种族、民族、宗教、政治观点、年龄等作为招用、录用、调动、调离劳动者的依据，也不得从事其他歧视性行为。以单身作为招聘的条件《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。