关于重庆市现行的产假政策为178天，但部分单位却仅提供128天假期的合法性问题，需要具体情况具体分析：

首先，根据相关法律法规，企业应给予员工产假共计128天，其中包括国家法定98天和各地区补充的30天。

如遇难产现象，应额外增补15天假期；

其次，若孕妇生育多胞胎，则每多生育一名婴儿，便需额外增补15天假期。

对于怀孕不足4个月即进行流产手术的女职工，享有15天的产假；

最后，对于怀孕超过4个月才进行流产手术的女职工，将享有42天的产假。

产假，是指在职妇女在生产前后所享有的休假权益，通常是从分娩前的半个月开始，直至产后的两个半月，对于晚婚晚育的女性，其产假时间可以延长至四个月。

在此期间内，女职工有权享受不少于98天的产假。

值得注意的是，职业女性在休产假期间，用人单位不得擅自降低其薪资水平、解雇或以其他任何方式解除与之签订的劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第三条

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。