一、单位劳动者辞退怎么赔偿

单位劳动者辞退的赔偿如下：

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退要对员工双倍赔偿金的情形是什么

1.从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5.在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;

6.法律规定的其他情形。

三、员工经济补偿金要交税吗

员工获得的经济补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照的有关规定，计算征收个人所得税。