违反《治安管理处罚法》被处罚，不是案底，不是刑事强制措施和法院判刑。但客观地说，也是会有一些影响。比如一些单位和公司在招聘当中要求出示《无违法犯罪记录证明》，那么到户籍地开具证明会有记录(如果不在户籍地被治安处罚就问题不大)，会如实出具证明，或多或少影响找工作、就业。但国家本身是不要求用人单位对因违反治安管理被处罚的人员歧视的，现实可能有偏差。如果违法治安管理处罚法而未被处罚，只是做了记录，那就不是问题。单位对一些岗位要求出具《无违法犯罪证明》也有其合理性，但滥用就不合理也不合法。

《治安管理处罚法》

第九十五条的规定，发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。这就要依据单位组织内部纪律、制度的规定，作出是否开除等处分。

治安案件调查结束后，公安机关应当根据不同情况，分别作出以下处理：

(一)确有依法应当给予治安管理处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚决定;

(二)依法不予处罚的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚决定;

(三)违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任;

(四)发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚决定的同时，通知有关行政主管部门处理。