一、主管答应离职然后老板工资直接不发说自动离职

劳动者若未经公司批准自行离职而未获得应得薪酬时，可采取以下途径进行合法维权：首先是与公司进行友好协商解决问题；其次是向劳动争议专门的调解组织提出调解申请；再者是向所在地劳动行政管理部门进行投诉，寻求行政保护；另外，还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；最后，也可以直接向有管辖权的人民法院提交支付令申请，要求用人单位立即支付拖欠的薪资。

然而需要注意的是，劳动者擅自离职的行为在法律上被视为违法解除劳动合同，如果因此给公司带来了经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、离职不发放工资

当您面临离职后未获足额薪酬的情况时，以下三个步骤或许能够为您提供一些解决方案：首先，建议您尝试与雇主进行友好的沟通以寻求双方都能接受的解决方法；其次，您可向当地具有管辖权的劳动监察大队提出诉求并进行投诉，以便维护自身应得权益。

在实践中，如果公司未能及时发放员工薪资，那么员工有权立即解约，同时要求企业马上支付所欠薪资，并且还需承担因欠薪行为而产生的经济赔偿金，赔偿金额比例为拖欠部分的25％；最后，您还有权直接申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条