《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十六条，四十七条规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

国企破产清算的流程有哪些

国企破产清算的流程：第一，破产申请与受理。1、破产申请。2、破产申请的受理。第二，破产宣告。1、法院作出破产宣告的裁定。2、破产宣告后相关事项的处理。3、清算组的设立。第三，破产清算。1、破产企业的接收和管理。2破产财产的清理。3破产债权的审核。4、破产企业财产变现。根据我国如今有关企业破产法律法规，企业自愿申请破产的破产程序通常可划分为四个阶段，国有企业的破产程序也是一样的。但是，国有企业与私有企业相比破产程序更加复杂、涉及颇广，更有很多行政要素，清算过程中需要严格按照法律规定。