可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位进行赔偿。

一、如何处理租房纠纷

租房纠纷可以先协商，协商不成，通过向法院起诉解决。当房东在房屋出租合同期内单方随意涨房租时,租客可以拒绝并按照合同中约定的原房租进行支付。若房东拒收租金或者要求租客搬离,租客可以直接向法院起诉要求房东继续履行合同或者在搬离后起诉要求房东进行赔偿。

二、休产假的女工被辞退如何解决

1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

三、工伤超一年的可以做工伤认定吗

工伤超一年的不可以做工伤认定。无论是工伤发生后还是工伤治疗后，一年以上不能进行工伤鉴定。自工伤发生之日起，用人单位应当在30日内申请工伤认定。用人单位不申请的，受工伤的职工可以在一年内申请工伤认定。超过一年的，不得申请工伤认定。但可以以人身损害为由提起诉讼，要求单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。