由于国有企业改制等因素，我们应该为第二轮裁员做好准备。这是中国就业研究所所长曾全全在全国人大高级博士论坛上的声音。因此，如果第二轮裁员真的来了，谁将被迫下岗

如果第二轮裁员真的来了，国有企业的员工可能是受影响最大的

曾*权得出“第二轮裁员”结论的依据之一是国有企业将进行重组。国有企业重组并不意味着会有很多人下岗。重组是为了更好地发展和摆脱对国有企业的许多批评。重组后的国有企业只会更具活力、更具市场活力、更具活力，而不会更萧条、更萧条、更亏损。重组后，国有企业将焕发出新的活力，这正是增加就业的途径。如果企业发展得好，就需要增加产量。增加产量将创造更多的就业机会。这只是形式上的改变。工作越多，收获越多，这是不可避免的。能上能下也是必然的

即使国有企业重组真的需要下岗，也只是一种理性的回报。目前，国家正在建设“互联网”时代，鼓励人们创业，并出台了许多优惠政策。国有企业下岗真的是生活的黑泥潭吗？也许这是死亡和生命的春天。当然，一些民营企业也在发生变化，这也是发展的必然。任何企业都不能沉迷于传统思维。改革重组后，犹如重生，是新力量聚集的时候了

即使出现“第二轮下岗潮”，也不必担心。面对可能出现的“下岗潮”，我们要正确面对，不要过于恐慌，增强对国民经济持续改善发展的信心。同时，在思想和行动上，要积极为可能出现的所谓“第二轮裁员”做好各种准备。