一、离职员工年假工资计算标准
离职员工年假工资计算标准：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
二、可以把自己的带薪年假转让给别人吗？
《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。一般认为，带薪休假具有人身属性，不可以出卖、转让。
但根据《劳动法》第四十四条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》第五条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
三、年假和产假可以一起休吗
年假和产假可以一起休。年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期，产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言，不能因为享受了年假而不能享受产假，也不能因为年假而影响了产假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《职工带薪年休假条例》第五条
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