一、劳动保障法全文有何规定？

内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

二、劳动法律的立法结构

（一）法律：

1、《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。

2、《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。

（二）行政法规：

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例旦福测凰爻好诧瞳超困》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，

于二〇〇八年九月十八日公布，自公布之日起施行。

（三）地方法规：

（四）部门规章：

（五）与劳动有关的规范性文件：

1、国务院劳动行政部门制订的与劳动有关的且不以部令形式出现的规范性文件；

2、国务院劳动行政部门与其他行政机关联合制订的与劳动有关的规范性文件；

3、县级以上人民政府制订的与劳动有关的规范性文件；

4、县级以上人民政府劳动行政部门制订的与劳动有关的规范性文件；

5、县级以上人民政府劳动行政部门与其他行政机关联合制订的与劳动有关的规范性文件。

三、劳动法调整的劳动关系包括

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系；这种关系在社会生活中最常见也最广泛，需要政府和用人单位密切注意。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。这种关系与公务员法规制的内容很不同，但在当下也占据了重要地位，因此需要密切注意。