根据《上市公司股权激励管理办法》，有效期内所有上市公司股权激励计划涉及的目标股份总数不得超过公司股本总额的10％。未经股东大会特别决议批准，任何激励对象在有效期内通过股权激励计划授予的公司股份，累计不得超过公司股本总额的1％。

员工股权激励比例一般多少

员工股权激励比例情况如下：

股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

1、初创期：

初创期主要考虑股东意愿和股权激励池对股东股权占比的影响。市场常见比例为5％－15％；

2、已经建立股权激励体系的公司：

对于已经建立股权激励体系的公司，市场常见年度授予总量约为2％－4％；

3、控制上市前：

综合考虑量和上市规划，控制上市前累计授予总量，市场常见上市前累计授予总量为10％（境内）－15％左右（境外）；

4、上市后：

上市后计划总量的管理关注度降低，常见做法为10％；

《上市公司股权激励管理办法》第十四条

上市公司可以同时实行多期股权激励计划。同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1％。本条第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。