疫情要求员工在家办公发生事故伤害,则家可视为“工作场所”在家工作期间亦可视为“工作时间”
一、被隔离公司以年假抵扣是否合法
延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
二、请年假有全勤奖吗?
请年休假的员工可以拿当月全勤奖,用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入),不应影响全勤考核或全勤奖。
三、居家办公工资怎么算
居家办公工资按正常标准发放。企业安排的以灵活方式在家上班的,按正常工作期间的工资发放,切实维护劳动者合法权益。若企业无故拖欠工资、减少工资数额或者不发放工资的,可向行政执法部门举报,请求企业予以纠正,维护自己的合法工资权益。若企业暂无支付能力的,可与企业协商延期支付。
全文470个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案